OA系统，即办公自动化系统。
包括：人事管理，教育训练，目标管理，绩效考核管理，资产管理，行政总务，库存管理，生产管理，文件管理，会议系统，问卷调查，及系统权限设置等。
系统为B/S架构。无需安装。支持分公司，分部门，产线等的公司架构。支持多个局域网访问。
人事系统：
可以管理员工的人事基本资料，有人事异动功能，可以设置员工的主管，经理等。是其他系统表单传递路径的参照数据。
教育训练：
发布和管理教育训练课程信息。系统用户可以报名，对课程打分等。
绩效考核：
根据员工人事资料中的入职日期，每年度系统自动邮件通知相关人员对该员工年度考核。
考核表单路径：人事填写年度考勤嘉奖记录→员工本人填写年度总结→一级主管填写面谈记录→二级主管考核→总经理考核。
每个系统路径都有系统自动邮件通知相关人员。
该系统中年度绩效分数由目标管理系统中数据自动算出。
系统中所有数据都根据登陆用户的不同权限显示。
目标管理系统：
利用目标管理系统，各级主管可以对下属员工制定每月或者每季度的工作目标。
员工在月末或者季度末根据主管的目标对自己的工作打分，填写月度工作报告。
然后主管根据员工传递回来的数据，对员工该月目标完成情况打每月绩效分数。
目标管理系统的统计数据，可以方便管理未达到公司预期的数据。
行政总务管理：
可以通过系统统计各种行政总务数据。
资产管理：
对公司各种资产管理统计。
生产管理系统：
根据导入的工单信息(excel)，以及对导入信息的编辑管理，统计各种报表。
文件管理系统：
系统用户都可以上传资料。上传资料需要经过上级主管审核才能发布查询。审核流程路径来自人事系统。
系统用户在查询管理文件时，根据各自权限，显示查询结果。
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